ارتقای مدیریت دانش در سازمان ها

کتاب ارتقای مدیریت دانش در سازمان ها اثر علی ربیعی و محیا هوشیان ثابت لاهیجانی نشر تیسا به این موضوع می پردازد که پدیده هایی همچون: مدیریت دانش، به رغم فهم اهمیت آن ها، تبدیل به برنامه های تبلیغاتی شده و اساسا برنامه ای برای پیاده سازی و به کارگیری آن ها ارائه نمی شود.

اقدامات سخت افزاری مانند خرید تکنولوژی و صرف بودجه منجر به نهادینه شدن و شکل گیری سازمان ها و جوامع دانش محور نخواهد شد.

کشورهایی که در این مسیر گام برداشته اند، نیل به مدیریت دانش را به عنوان یک چشم انداز در نظر گرفته اند؛ همچنین ارکان اصلی نظام ها و مدیران ارشد سازمان ها به عنوان یک باور نهادینه شده، به این فرآیند نگریسته اند و سعی در اشاعه آن در میان افراد جامعه نموده اند.

در واقع تبدیل شدن دانش به عنصر اصلی قدرت در هزاره سوم، افزایش حجم اطلاعات و به دنبال آن افزایش دانش و سرمایه های فکری در سازمان ها موجب ضرورت مدیریت نمودن دانش شده است.

بخشی از متن کتاب ارتقای مدیریت دانش در سازمان ها

از جمله مهم ترین علل پیدایش مدیریت دانش می توان به موارد زیر اشاره نمود:

1. دگرگونی مدل کسب و کار صنعتی: در واقع سرمایه های یک سازمان که اساسا سرمایه های قابل لمس و مالی بودند، مانند: امکانات تولید، ماشین، زمین به سمت سازمان هایی که دارایی اصلی آن ها غیر قابل لمس بوده مبدل شده و با دانش، خبرگی و مدیریت برای خلاق سازی کارکنان آن ها گره خورده است.
2.  افزایش فوق العاده حجم اطلاعات، ذخیره الکترونیکی آن و افزایش دسترسی به اطلاعات به طور کلی بر ارزش دانش افزوده است؛ زیرا فقط از طریق دانش است که این اطلاعات ارزش بالایی پیدا می کند، زیرا به اقدام نزدیک تر است.

اطلاعات به خودی خود تصمیم ایجاد نمی کند، بلکه تبدیل اطلاعات به دانش مبتنی بر انسان ها است که به تصمیم و سپس به اقدام می انجامد.

تغییر هرم سنی جمعیت و ویژگی های جمعیت شناختی که فقط در منابع کمی، به آن اشاره شده است. بسیاری از سازمان ها دریافته اند که حجم زیادی از دانش مهم آن ها در آستانه بازنشستگی است. این آگاهی فزاینده وجود دارد که اگر اندازه گیری و اقدام مناسب انجام نشود، قسمت عمده این دانش و خبرگی حیاتی به سادگی از سازمان خارج می شود و...

در خصوص نویسنده کتاب ارتقای مدیریت دانش در سازمان ها

علی ربیعی متولد 1334 در تهران و از سیاستمداران اصلاح طلب و وزیر سابق کار، تعاون و رفاه جمهوری اسلامی ایران است. او در دوره ریاست خاتمی، مشاور اجتماعی و در دوره روحانی نیز مسئول اجرایی دبیرخانه و رئیس کمیته سیاست گذاری تبلیغات بود.

علی ربیعی از آغاز انقلاب، عضو و موسس شورای مرکزی خانه کارگر نیز بوده است.

- محیا هوشیان ثابت لاهیجانی دارای مدرک کارشناسی در رشته مهندسی برق – الکترونیک و کارشناسی ارشد در رشته MBA می باشد که تألیف و آماده سازی مقدماتی کتاب ارتقای مدیریت دانش در سازمان ها از اقدامات ارزشمند او به شمار می رود.

در جهان امروز کشورهای در حال توسعه و در حال گذار مانند ایران، اگر خواهان توسعه و رقابت در عرصه جهانی می باشند، ناگزیر نیاز به توجه به توسعه تکنولوژی های اطلاعاتی و دانشی نمودن سازمان ها دارند.

به نظر می رسد سوخت و ساز دانش، یکی از آسیب پذیری ها و نارسایی های سازمان های اداری در کشورهای در حال توسعه باشد.

بنابراین چنانچه کشور ایران بخواهد مطابق سیاست های مصوب نظام، در جهت تبدیل شدن به قدرت منطقه ای حرکت نماید، تاکید و سرمایه گذاری در زمینه دانش و ایجاد جامعه دانش محور و مبتنی بر خرد، امری اجتناب ناپذیر بوده و در غیر این صورت، رشد و توسعه دلخواه و موثر به دست نخواهد آمد.

مطالعات انجام شده حاکی از نقش بسزای فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی، در جهت گسترش مدیریت دانش و تبدیل سازمان ها به سازمان های خرد محور می باشد.

شاید اغراق آمیز نباشد اگر بیان شود گسترش دانش بدون حرکت مناسب در فضای مجازی و ایجاد سیستم های پشتیبان اطلاعاتی موثر در دنیای امروزه، امکان پذیر نیست.